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五年英特尔收获十分爱

2019-03-30 05:35:36

今年,是颜历在英特尔亚太研发中心的第五个年头,五年虽然短暂,但颜历的感触已经盈盈满怀。颜历说,自己在这里收获最大的是爱意——或开心、或励志、或感动,都成为人生重要的财富,也成为未来与英特尔共同前行的源源动力。

老板让我“跳槽”

颜历在英特尔的经历可谓“奇绝”,她经历了三次“被跳槽”;而且更为让她惊奇、欣慰的是,每次跳槽都是被自己的饮食与健康上司推荐到更合适的职位和更高阶的领导,是自己的老板推动她挑战自己,成全真我。

颜历清楚记得,第一次换工作之时,自己是首席工程师黄波的助理,工作正做的顺风顺水,深得上司认可。这时,王文汉来到亚太研发中心主持工作,由于是空降,自然缺少资源。于是黄波鼓励颜历做新的尝试,建议其去协助王文汉工作,也促成颜历在工作上不断提升。其实,按照平常的作法,如果大家合作的很愉快,一般都会希望一起工作下去,尤其是遇到可心的助手,更是舍不得拱手让他。黄波不寻常的做法让颜历的第昆明专治银屑病医院一反应就是惊奇,颜历问:“我走了,你的工作怎么办?”黄波则轻松地说:“那份新工作更有挑战,你也会更快成长,而我依然可以运转。”于是,颜历成了王文汉的助理,完成了第一次工作提升。

这种给手下以更大舞台,大家合力一处,创造双赢多赢的理念,使得当时的亚太研发中心很快就围绕新老大王文汉,建立起了精锐的核心团队,度过了那段艰苦而又难以忘怀的岁月。

第二份工作也有一个有意思的开始。当时的老板们都在颜历的工作评价中写到:“颜历应该去尝试新的工作,不该只做助理。”于是在王文汉离开中国之前的那段日子,一直在有意为颜历物色新岗位,但是一直没找到他认为最为适合的工作,可谓好事多磨。王文汉的继任梁兆柱来了之后,沿袭了王文汉的想法,继续为颜历留心新机会,一发现了合适职位就马上做出了安排。

颜历至今仍记得,当时梁兆柱走到她的面前,说:“颜历,你去做我们的教育项目吧,这样更能发挥你喜欢与人打交道的特长。”于是,颜历由技术部门转到教育部门,获得了这份更为得心应手的工作。然而,颜历走的话,并未有合适人选接手她的工作。为了感谢梁兆柱,同时也为了继续支持他的工作,颜历把自己带的小徒弟介绍给了梁兆柱,并手把手的交给他尽快上手各类工作,做到了善始善终。

这几次工作的变换,每次都让颜历惊诧,并且一次比一次更感动。惊诧于这些日理万机的老板们也如此关心属下的发展,哪怕是工作中的细微之处也格外留意;感动于这些老板们为员工不断搭建更大平台的大度作风。从这一件件大大小小的事情当中,颜历也深深体会了英特尔文化的独特魅力。

其实,颜历的确是幸运的,她遇到了好“老板”;然而,这也不仅是颜历幸运,而是每个英特尔的老板都如此“好”,每个英特尔员工也都如此幸运。归根到底,还是英特尔的独特文化让这些奇妙的体验无时不刻在工作中上演。正是这种文化吸引着一大批人,而认同这种文化的人参与到企业中,又无疑强化了这种文化。这种正向互动效应,是企业自然建立起来的,是一种无形但却深深固化的群体思维模式和行为模式,这种模式影响着每一个和颜历一样的员工。

“要饭”的老大王文汉

颜历在受访中,还和我们分享了老大王文汉的传奇。几年前,王文汉被空降到英特尔上海亚太研发中心当老大。但是他并未因为空降而孤独,也没因为空降而自大,而是以平易、幽默、责任等与生俱来的特质,与大家融为一体,亚太研发中心上上下下的员工皆把他奉为偶像。在他调回美国之后的很长一段时间,大家仍然时不时的回味王文汉道不尽的中国故事。

王文汉初到中国时,正值英特尔上海研发基地——亚太研发有限公司成立不久,研发能力尚未得到总部的重视,自然也只能拿到一些零碎的项目,这些小项目一般只能运作三个月。王文汉“降临”上海之后,通过不断深入地考察以及与研发工程师的密切接触,发现中国团队的研发能力已经足以支撑重点项目,于是他便一直寻找机会展现中国团队的实力。

机会总是垂青那些真正想要得到它,并且为之付出努力的人。经过一段时间的等待,机会终于到了。一个总部的重要项目浮出水面,但是,实力雄厚的印度和以色列团队也早已虎视眈眈。而在这时,一位有重要影响力的大佬光临紫竹,他是“鹿死谁手”的重要决策者之一。壮志在胸的王文汉当然不会放过这一难得机遇。于是,在面见这位大佬时,王文汉手持一个饭碗,寓意中国团队的“日子艰辛”,一定请大佬给中国的研发人员一个饭碗,务必将眼前的大项目交给紫竹团队。王文汉的真诚和中国团队展现的实力和信心感动了“钦差”。经过进一步的努力,紫竹团队拿到了这个重量级项目,并以高度的敬业精神和专业素质交出了让总部满意的答卷,紫竹团队也从此名声大震,为自己挣足了面子。“王文汉要饭”的故事亦在公司中流传为一段佳话。

王文汉就是这样一个人,亲和、幽默,开起玩笑来无所顾忌,从不通过与员工保持距离而彰显自己的身份,而是以各种“亲民”、“爱民”之举,融入员工之中,创造祥和、欢乐的工作氛围。早年加入紫竹团队的员工都记得,他曾经在午饭时间,站在公司餐厅门口,为来就餐的每个员工鞠躬行礼,并说“欢迎光临”,惹得大家顾盼惊异之后欢笑连连。另外,他秉承了英特尔一贯关心和重视员工成长的文化,会定期展开座谈会,与员工们分享自己的职业经历,鼓励员工对职业发展进行细致规划,通过多种方式帮助员工挑战自我、超越自我,实现职业梦想。王文汉就是这样树立了自己的紫竹偶像地位,书写了一段让亚太研发中心员工们难忘的传奇,也使得崇拜他的粉丝们在他回总部工作之后还将偶像靓照贴在工位桌前。

修电脑的首席工程师黄波

颜历在亚太研发中心工作经历中,历经了许多难忘的事情。有一件事情,她说是不得不提的,那时她刚作黄波的助理不久。黄波何许人也?他也是一位大佬级的人物,是中国唯一的首席工程师。让颜历心生敬意的,不是他令人仰慕的职位,而是这件不得不提的小事。

刚做黄波的助理不久,颜历的办公电脑出了故障,而用颜历的话说,自己对电脑是“一窍不窍”,正在无计可施之时,恰巧黄大佬从身边进过。发现了这一情况后,这位大佬二话没说,屈身钻到办公桌下,一阵摆弄,一切恢复正常。当时,颜历是惊讶又敬佩。随着一起工作时间的加长,颜历更感到黄波的工作和生活中,无时不刻不贯彻着英特尔文化,也对员工形成了深刻的影响,“钻桌子”的这件小事,仅仅是她见识黄波的一个序曲。

他被员工们亲切称为“波哥”,一切和员工相关的事情他都事无巨细。连他家中的美味川菜也让员工们时时回味。说起这事还得从波哥的家说起。波哥的夫人是成都人,烧的一手好菜。而紫竹团队大多数的成员都是未成家的年轻人。为了让年轻人不要有漂泊的感觉,波哥就经常请大家到家里吃川菜,波嫂呢,也不仅不嫌麻烦,还乐此不疲,营造了很好的家的氛围。曾有一个同事与波哥搭伙吃饭,大概吃了三个月左右,后来怎么也不在波哥家里吃了,在大家纳闷为什么的时候,他委屈的说:“这一吃涨了12斤,再吃真找不到媳妇儿了。”

说到无微不至,比请大家吃饭更细腻的关心也许要数作男员工的婚姻参谋了。波哥向大家传授“追女独门秘笈”,如追文艺青年,写信是最好的表达与沟通方式,而且这信不能用邮件,只有手写才有冲击力。为了彻底帮助一个小伙儿解决婚姻问题,这位大佬给这一员工开起了小灶,把他亲自接到家中住了很久,直至找到心仪的女友。而且,这位员工当时并不在波哥的团队,波哥一样一视同仁甚至关爱有加。正因为波哥的体贴与亲和,让团队成员感到如家般温暖,整个团队也很快的发展壮大了起来。

提及这些,波哥都认为是分内之事,他表示,不管在哪里工作,最主要的是融洽的工作环境。如果一个人工作,与他的上下左右,跟他的老板或者下属,都能建立起一种良好关系的话,他会对集体有一种荣誉感,而且觉得自己能够很好的融入,工作温暖顺意。不仅是波哥自己,包括他曾经的老板,也是言传身教——怎么待人接物,怎么处理同事关系等。波哥说:“你会发现在这样的环境,价值观是比较一致的,工作不单是养家糊口,还要追求快乐。”

颜历的五年英特尔工作经历,为我们打开了一扇小窗,看到了整个英特尔世界的盎然春意。不论是她颇为神奇的跳槽经历,还是堪称偶像的“老大”王文汉让人诉不尽的故事,抑或波哥的各种传奇,都是英特尔激励、乐观、团结的公司文化的一个个美丽的注脚。英特尔有了他们,他们有了英特尔,都是件幸福的快事!

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